Qual a diferença entre ASO admissional, periódico e demissional?

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1 de novembro de 2025

Saiba o que muda entre ASO admissional, periódico e demissional e mantenha sua empresa em conformidade em Brasília. Entenda agora!

O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é um documento obrigatório que atesta as condições físicas e mentais de um trabalhador. Ele é parte essencial dos processos de admissão, monitoramento e desligamento dos colaboradores de uma empresa. No entanto, muitos empregadores ainda têm dúvidas sobre as diferenças entre os tipos de ASO exigidos pela legislação.

O que é o ASO e por que ele é exigido?

O ASO é regulamentado pela NR-7, que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Seu objetivo é preservar a saúde do trabalhador, identificando precocemente qualquer alteração que possa comprometer sua capacidade laborativa. Além disso, ele garante que a empresa esteja cumprindo suas obrigações legais.

ASO admissional

O ASO admissional é realizado antes que o colaborador inicie suas atividades. Ele verifica se o trabalhador está apto para exercer a função para a qual foi contratado, considerando os riscos da atividade. Nenhum colaborador pode começar a trabalhar sem a emissão deste documento.

ASO periódico

O ASO periódico é feito regularmente durante o vínculo empregatício, com a finalidade de acompanhar a saúde do colaborador ao longo do tempo. A periodicidade varia conforme os riscos envolvidos nas atividades exercidas e a faixa etária do trabalhador.

ASO demissional

O ASO demissional é realizado no desligamento do colaborador. Ele tem como finalidade verificar se a saúde do trabalhador foi preservada durante o tempo em que exerceu sua função na empresa. A não realização desse exame pode trazer sérios riscos legais à empresa.

Outros tipos de ASO

Além dos três principais, também existem o ASO de retorno ao trabalho (após afastamentos) e o ASO de mudança de função (quando o colaborador passa a exercer uma nova atividade com riscos diferentes).

ASO demissional em Brasília é um dos serviços mais importantes para garantir que sua empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista. Emitir esse documento corretamente protege tanto o empregador quanto o trabalhador contra possíveis disputas judiciais e penalidades.

Se você precisa realizar qualquer tipo de ASO, inclusive em caráter urgente, nós podemos te ajudar. Clínica de medicina e segurança do trabalho em Brasília com estrutura completa para atender sua empresa com agilidade, eficiência e segurança.

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Por que escolher uma clínica especializada?

Uma clínica especializada como a ACMED entende os prazos legais, os requisitos de cada tipo de exame e mantém todos os registros organizados para o eSocial. Isso reduz os riscos de multas e garante a credibilidade da sua empresa.

Dúvidas frequentes

Como fazer o exame ASO admissional e demissional em Brasília?
O ideal é buscar uma clínica para fazer ASO que emita o documento no mesmo dia e esteja atualizada com a legislação vigente.

Preciso de atestado de saúde ocupacional em Brasília para um funcionário temporário?
Sim! Todo colaborador precisa de um atestado de saúde ocupacional em Brasília, mesmo que temporário, antes de iniciar as atividades.

É necessário realizar ASO retorno ao trabalho em Brasília após afastamento médico?
Sim, após afastamentos superiores a 30 dias por doença ou acidente, é obrigatório fazer um ASO retorno ao trabalho em Brasília.

Quando devo solicitar o ASO mudança de função?
Sempre que o colaborador mudar para um cargo com riscos diferentes, deve-se emitir um ASO mudança de função.

Qual é o valor do ASO em Brasília?
O valor do ASO em Brasília pode variar conforme a função do colaborador e os exames complementares exigidos.